员工离职公司是否可以直接克扣工资-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在员工依法离职的情况下用人单位不能无故扣离职员工的工资，除非能证明因为劳动者的原因影响到了用人单位的合法权益，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分，但扣除的部分不能超过职工当月工资的20%，公司无故扣工资的行为是违法的。

律师普法

如果公司扣工资，我是否可以直接跟老板提出离职？
可以直接走人，但是公司会按照旷工自离来处理，会追加处罚。什么原因扣工资的，一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其

2020.01.05 358
公司可以让员工直接辞职吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位，若劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者

2020.07.21 173
旷工是否可以克扣工资
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工什么情况可以解除劳动合同吗 1、员

2022.10.09 515

专业问答

在员工离职之后，员工借公司钱直接工资扣可以吗？
未经人民法院裁定协助执行，用人单位不能代自然人扣工资归还债务。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位劳动者之间借钱，无论其是否离开用人单位，用人单位均不可以替劳动者扣钱。但经人民法院

2022-08-15 15,340
工资克扣可以直接从公司辞退吗
需要结合公司扣工资的原因，看是否符合公司内部规章制度，若为无故克扣工资，可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资

2023-06-01 15,340
公司以试用期为由克扣员工工资, 员工离职后公司是否还发放工资呢?
应当发放，都是工资的一部分。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改

2022-01-21 15,340
员工直接辞职,公司是否有权扣除一个月的工资
辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日

2022-05-13 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,315 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,911 2022.04.17
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

1,892 2022.04.17

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