全额辞退赔偿扣多少费用-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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律师普法

退休年龄辞退劳动局赔偿费多少
对于辞退已达退休年龄的劳动者的，没有经济补偿金。已达退休年龄的劳动者不属于劳动局的管理对象，因此是无法与用人单位建立劳动关系的，所以并不适用经济补偿金的规定。

2020.07.08 111
辞退合同工标准和赔偿额度是多少
辞退合同工的补偿标准：如果属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不需要赔偿。

2020.01.26 94
全额辞退10年以上员工怎么赔偿
辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿：属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工

2020.01.25 86

专业问答

急辞工全额扣多少工资
1.没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。2.注意：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以

2022-05-01 15,340
孕妇全额辞退赔偿怎么赔
怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按

2023-09-22 15,340
辞退员工补偿扣除限额多少免征个税
辞退员工补偿扣除限额一般会在平均工资的三倍数额以内免征，如果超过了三倍而对于超过的部份是需要支付相应的税费，在需要支付税额的情况之下一般也是需要履行自己的义务，这样才能算是合理、合法。

2023-08-14 15,340
工伤评残后辞退赔偿多少数额
应当按照赔偿劳动者补助金，然后再根据劳动者的补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

2022-08-27 15,340

法律短视频

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车撞人全责怎么赔偿费用一般多少
车撞人全责，赔偿内容主要包括以下项目： 1、医疗费； 2、误工费：误工费赔偿是指的因个人误工影响劳动而减少的工资或劳务报酬。受害人因伤致残，持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天； 3、护理费； 4、残疾赔偿金：现在残疾赔偿金已经不区分

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,273 2022.04.17
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,600 2022.05.11