没有工伤认定证明可以请工伤假吗

工伤认定不可以做假。因为劳动能力鉴定委员会会要求三到五名专家共同鉴定残疾。一般而言，伤残鉴定也属于司法鉴定的一种，由具有相应资质的司法鉴定机构进行，不存在造假的可能。根据规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴

认定员工工伤的标准一般由劳动行政部门确认。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认行为，劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害的，为确定侵权主体而对过

工伤认定书是不能造假的。在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的。

用人单位未申请工伤认定的，劳动者可以自行申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申

工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起；工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

职工在被认定为工伤前请假的，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。

工伤认定没有同事证明没有影响，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

工伤认定没有同事证明没有影响，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

如果工伤员工受伤并不严重，没有伤残，也不会影响劳动能力，在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了； 但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响，就需要作劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支

工亡职工需要申请工伤认定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

用人单位未申请工伤认定，职工可以自行申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

职工进行工伤认定可以由用人单位提出申请，也可以由个人提出申请，没有证据的要积极收集证据，否则很难进行工伤认定。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职