没有工伤认定证明可以请工伤假吗

个人申请工伤认定一般要证人证明，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。即使没有证人证言，如果有别的证明的话，比如说有单位盖章证明的，也是可以认定为工伤的。

没有签订劳动合同,但是工伤职工提交了与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人就可以向人社局申请工伤认定。

工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。

工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。

如果没有进行申请工伤认定就要看是否超过时限，如果没有超过就要继续去申请，如果超过了就要向有关的部门进行求助，来保障自己的利益不受损失。

不会，只有被认定为工伤才能按照工伤待遇赔偿的。

工伤发生后，单位和个人都可以申报工伤。 但是申报工伤的时间不同，单位申报工伤的时间是受伤之日起30日内。 个人申报的时间是在工伤发生后一年内向人社局申请工伤。

没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其

工伤认定没下来之前算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。 在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。 治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，

申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定书是不能造假的。在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的。

没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。没有劳动合同的工伤认定，只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息