什么情况辞退员工不用员工补偿金-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。

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不用补偿辞退员工情形有哪些
不用补偿辞退员工情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性

2022.09.30 112
不能辞退员工的情况
以下是用人单位能辞退员工的情形： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期； 4、怀孕的； 5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。

2020.04.23 101
哪些情况不能辞退员工
这些情况不能辞退员工： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期； 4、怀孕的； 5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。

2020.02.18 159

专业问答

旷工几天单位可以辞退员工？什么情况下辞退员工不用支付赔偿金
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天

2022-07-13 15,340
公司在什么情况下可以辞退员工不支付补偿金, 公司辞退员工要赔偿吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

2022-03-08 15,340
用人单位在什么情况下才可以辞退员工, 辞退员工的经济补偿金怎么算
用人单位在任何情况下都能辞退劳动者，只是责任不一样，违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。另外，用人单位辞退劳动者是否违法，不看工龄看辞退原因。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-02-28 15,340
当辞退员工时，什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付辞退人员补偿金，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者

2022-10-18 15,340

法律短视频

00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

11,744 2022.05.11
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,489 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,933 2022.04.15

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