职工生完孩子后多久可以辞退员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工生完孩子一般是必须要顺延到哺乳期进行结束了之后才可以进行辞退，但辞退必须要有法定的事由，不然用人单位就会承担经济的补偿；这样一般双方才不会引起各种的劳动纠纷。

律师普法

私企工人生完孩子辞退
依据《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以女员工生完孩子后，法定哺乳期为一年，如果不到一年时间，如果被单位开除，则是违法行为。公司违法解除劳动合同，依法应该给予经济赔偿

2020.07.17 163
生完孩子公司多久不能辞退
劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。

2020.09.12 500
女职工生育后多长时间可以辞退？
员工生完孩子1年内属于哺乳期，满1年才能通过无过失性辞退解除劳动合同，但女职工存在过失性辞退情形的，无论多久都能辞退。满1年后无过失性辞退的，向女职工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2020.03.21 94

专业问答

女员工退休以后可以辞职吗
1、劳动法明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系结束。 2、对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，而非“事实岗位”而定。 3、在法定“劳动关系结束”期间，不存在“辞职”的

2022-01-30 15,340
员工请假多久可以辞退？
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据

2022-02-04 15,340
生完孩子一年内可以辞退吗
女职工在哺乳期内，公司一般不得辞退，除非女职工有严重违反公司规章制度等情况。

2022-10-29 15,340
员工递交辞职报告后多久可以离职
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提前30天递交了辞职信后。这30天劳动者还要正常上班，用人单位应当正常支付劳动者的合法工资，劳动者到了离职日期可以要求用人单位依法办理离职手续，用人单位应当在解除或

2022-03-01 15,340

法律短视频

01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

967 2022.04.17
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,165 2022.05.11
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,257 2022.06.22

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