试用期怎么可以提前通知被辞退-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期刚过就辞退职工的行为如果符合法定条件就合法，像是这种刚过试用期就被辞退的，很有可能是经过试用期的考察之后，认为员工不符合录用条件，或者员工自己做出了一些违反公司规章制度的行为，给本公司利益造成重大损害的。

律师普法

试用期没有提前通知被辞退，合法吗
试用期是双向选择，但单位会给出你不合格的理由，无理由辞退，你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，哪怕没有提前通知，依然可以解除劳动关系，不需要赔偿劳动者。如果用人单位在解除劳动关系的时候不能够证明劳动者不符合录用条件的，

2020.11.30 834
员工试用期内辞职需要提前通知吗？
需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。

2020.10.13 138
解雇试用期员工提前多久通知可以
用人单位解雇试用期员工的通知时间是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。

2020.12.07 112

专业问答

试用期被辞退没有提前通知劳动法
我在这家公司做了5个月，试用期是三个月，我试用期也过了，但是现在老板要辞退我，他没有提前通知，这样我能拿到多少赔偿，如果不给赔偿，我仲裁的胜算是多少？大概需要多长时间？因为公司不想支付我违约补偿，不

2022-03-18 15,340
公司试用期被辞退后，公司会提前通知吗
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2022-12-18 15,340
试用期内，被辞退了，会不会提前通知员工？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-08-11 15,340
试用期内被辞退？公司能不能够提前通知？
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2022-08-06 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,588 2022.05.11
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,521 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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