更新时间:2021.11.03
劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系:如因交接班问题受到害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生盾,则不算。
实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路
上班期间突发脑溢血是否算工伤,要根据具体情况确定,工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。
上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内,同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话,那么一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良,而产生的疾病,并不是因为劳动过程中所受到的伤害造成的身
突发性脑梗性脑梗死不是工伤,需要根据具体情况来确定。具体如下: 1、在工作时,发生疾病经抢救无效,在四十八小时之内死亡的情况下才视为工伤; 2、工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。 3、下列情形可被认定为工伤: (1)
劳动者在上班路上自己骑车摔伤,如果没有发生交通事故或者劳动者要对事故负主要责任的,不可以认定为工伤;如果发生了交通事故且劳动者不负主要责任的,才可以认定为工伤。
在上下班途中受到事故伤害的是属于工伤的。根据《工伤保险条例》的有关规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。本规定需要注意的是,在上下班途中遭遇的交通事故不能是职工的主要
下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形: 1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条 (六)项
员工上班路上自己摔伤的,应当先治疗,之后申请工伤认定,公司可以基于其在治疗期间的假期。根据法律规定,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责
工伤假期间没上班,路上出了车祸一般不算工伤。如果劳动者具有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的,能被认定为工伤;如果不具有上述情形的,一般路上出车祸不算工伤。
要认定是否构成工伤,主要是看此次交通事故中是否负主要责任,如果不是负主要责任,则可以认定为工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,毕竟是在去上班的途中,是因履行职务或者业务的原因而发生,所以也构成工伤。