更新时间:2023.01.02
拖欠工资找以下部门解决:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。
个体户老板无合同拖欠薪水的,员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求个体户老板补发薪水,并支付补偿,没签劳动合同是违法行为,员工可以主张双倍工资赔偿。投诉的时候要准备好对方拖欠工资和没有签订合同的证据。
老板不给发工资,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,
试用期拖欠工资处理如下: (1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; (2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 试用期期限规定如下
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额部分支付。逾期不支付的,责令按照不低于应付金额百分之五十,但不高于百分之一百标准。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
试用期的工资具体标准是:不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期
1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了3年的诉讼时效,丧失胜诉权。 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。 4、另外他名下没有可供执
追索拖欠工资的仲裁时效一般是一年,从劳动者知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形,可以依法从中断之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资的,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
年底老板拖欠工资的,劳动者可以合法地向老板索要;如果老板拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉;或者去依法向调解组织申请调解、去申请劳动仲裁或起诉。
根据《劳动合同法》公司拖欠工资的赔偿的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额部分支付。逾期不支付的,责令按照不低于应付金额百分之五十,但不高于百分之一百标准,有以下情况之一的,要
按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试
劳动者遇到拖欠工资的状况的,可以与单位协商,要求其在合理的期限内足额付给劳动者本人;协商不成的,可去当地的劳动监察行政部门投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请劳动仲裁。