劳动合同存在纠纷处理-调查流程问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据法律规定。劳动合同纠纷诉讼的流程有： (一)、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 (二)、根原告向法院起诉应提交下列材料: 1、原告主体资格的材料。 2、证明原告诉讼主张的证据。 (三)、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。 (四)、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。 (五)、立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

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律师普法

续签劳动合同存在哪些纠纷
续签劳动合同出现劳动争议，处理方法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020.01.22 84
劳动者在当地工作，劳动合同是异地，纠纷怎么处理
劳动者在当地工作,但是劳动合同签署的公司却是别处，劳动者可能签订了劳务派遣合同，出现劳动纠纷，劳动者应当和派遣公司进行协商，协商不一致的可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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劳动合同纠纷找哪个部门处理
劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。

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专业问答

劳动关系存在怎么处理劳动纠纷
应诉劳动关系需要针对起诉书书写答辩状，并在规定期限内向法院提交，说明答辩的理由，相关的法律依据，员工和单位建立劳动关系后，要签订书面的劳动合同，有一定的时间限制，不能超过一个月。

2023-08-21 15,340
与存在劳动合同纠纷只能先申请吗
有多种解决方法：与单位自行沟通协商。2.如果单位有工会的请工会调解。3.向劳动监察大队投诉。4.申请劳动仲裁。5.对于劳动仲裁结果不服的可以法院起诉。法院起诉之前必须经过劳动仲裁。

2022-10-17 15,340
劳务合同纠纷存在违约吗
存在违约，只要签订了合同，那么就需要按合同约定来履行，只要有一方没有按相关的约定来履行的，那么就需要承担对应的违约责任，如果对方拒不承担，那么可以根据实际损失起诉到法院。

2023-10-16 15,340
合同纠纷处理是存在什么风险的
1、未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损; 2、未收集充分的对方违约行为的证据，导致单位在纠纷处理过程中处于举证不力的地位; 3、为按照合同约定追究对方的违约责任，可能导致单位

2022-10-12 15,340

法律短视频

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

2,300 2022.04.17
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,450 2022.04.17
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,525 2022.04.15