更新时间:2022.06.18
如果用人单位存在以下情形之一,则员工主动离职会有经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者签订无效合同;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报
用人单位没有过错的,员工主动离职,是没有经济补偿金的。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金。
如果职工因个人原因主动离职的,一般没有经济补偿金,但在用人单位存在以下情形之一离职的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付工资报酬的;
主动离职符合条件的是可以申请经济补偿金的,比如用人单位未按规定给员工缴纳社保的,用人单位没有支付劳动报酬等,由此导致劳动者主动辞职的,那么是可以申请经济补偿金的。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。员
员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的,用人单位应支付经济补偿;若是由于员工个人原因离职的,不能要求支出经济补偿。
如果员工是在用人单位存在以下情形之一时主动离职,会得到经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;其他。
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动
单位员工主动离职没有经济补偿金,但因为用人单位侵害劳动者合法权益劳动者单方面解除劳动合同除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。