更新时间:2021.11.03
一般可以。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。同时,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道
交通事故可以报工伤又索赔。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
交通事故可以报工伤,但是要符合法定条件: 1、造成工伤的原因必须是交通事故。 2、交通事故必须发生在上下班途中。 3、本人在交通事故中必须不是主要责任方。
交通事故可以报工伤又索赔。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
交通事故赔偿后还能报工伤。发生交通事故后,受害人获利赔偿的,如果交通事故是在上下班过程中发生的,并且当事人承担主要以下责任的,还可以申请工伤认定。 不认定工伤单位还赔偿吗 不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤,可以享受相关工伤保
交通事故认定为全责不能认定工伤,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
职工发生交通事故不一定可以报工伤,要视情况而定: 1、职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中,其次应当看职工在该事故中是否受到伤害,其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无