试用期能辞退员工有哪些情形-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在试用期间被证明不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

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辞退试用期员工有哪些方式
试用期员工不合适辞退方式如下： 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明； 2、通知劳动者被辞退； 3、和劳动者办理工作交接； 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记； 5、和劳动者结算工资。试用期辞退员工需要补偿吗单位在员工试用期内辞退员

2023.01.31 212
用人单位规定辞退员工有哪些情形
用人单位可以辞退员工的情形有：一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二、劳动者存在过错解除动合同；三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同；四、因经济性裁员而解除劳动合同。

2020.07.22 131
单位在试用期辞退员工有哪些途径?
如果是过失性辞退，应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证，用人单位可以采用书面形式，并且要求劳动者签收。如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

2020.12.25 83

专业问答

公务员试用期内，有哪些情形的，公务员在试用期内不能被辞退。原则
我国《公务员法》第84条规定：“对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

2022-04-28 15,340
用人单位在试用期内有哪些情形，用人单位在试用期辞退的情形有哪些
是试用期吗？如果是的话，那么按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用

2022-01-23 15,340
用人单位辞退员工的情形有哪些，不正当的辞退员工的情形主要有哪些
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-03-03 15,340
试用期属于什么情形可以辞退员工
法律分析试用期内有下列情形的，用人单位可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2023-11-25 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,420 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,198 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,586 2022.05.11

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