劳动合同法下裁员赔偿项目是怎么规定的-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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律师普法

项目劳动合同有赔偿吗
项目劳动合同没有赔偿。项目劳动合同是民事合同不属于劳动合同，不适用劳动法的经济赔偿，劳务合同所产生的责任有民事责任、违约责任和侵权责任。根据我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

2021.12.13 725
劳动合同法工伤赔偿有那些项目
认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费；（六）停工留薪；（七）护理费；（八）伤残补助金；（九）伤残津贴。

2020.04.11 131
劳动法怎么规定裁员补偿金
裁员补偿金规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；其他。

2020.05.16 95

专业问答

公司裁员，员工怎么赔偿，劳动法对劳动合同赔偿金的规定是怎么样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-03-22 15,340
劳动法规定规定经济裁员有哪些补偿项目
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。为大

2023-10-26 15,340
劳动合同法第四十七条规定的赔偿项目
双倍工资是惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，但是适用该规定。如果我的回答对你有帮助，请采纳！如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台，可以完成对律师的在线咨

2022-10-11 15,340
《劳动合同法》中裁员赔偿的计算规定是怎样的?
《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

2022-04-11 15,340

法律短视频

00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,525 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,392 2022.05.11
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,003 2022.05.11