更新时间:2022.09.13
用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来
即使没签订劳动合同,也是存在劳动关系的。如果老板恶意欠薪,直接去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。而且属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
没有签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交双方存在劳动关系的证明,如:其他劳动者的证言、考勤记录等,请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。
在我国没有签订劳动合同的讨薪方式如下: 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险
未签订劳动合同的讨薪方式具体如下: 1、用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,要求立案; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的,双方有劳动关系的,可照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录; (2)用人单
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系: 1.工资支付凭证或记录; 2.缴纳社会保险费的纪录; 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能
签订劳动合同时工厂没有盖章的,劳动者可以催告工厂及时盖章签字,在双方均盖章签字后一般劳动合同就生效;但如果工厂没有盖章,但其主要责任人已经签字的,则可以不盖章,该劳动合同一般已经生效。
有签订过劳动合同,用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位不予赔偿,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限
没签劳动合同可以先与公司协商处理,要求尽快签订劳动合同,超过规定时间的可以要求公司支付双倍工资,根据自用工之日起超过一个月不满一年的时间进行支付,不能协商一致的可以申请劳动仲裁。
没有劳动合同单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商沟通,索要拖欠的工资,若是公司暂时资金周转不开,可以让公司出具欠条;若是与公司沟通无果的,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门涉入协调;如果还没有解决的,就需要收集证据向劳动仲裁部门提出