更新时间:2021.11.03
兼职受伤的规定是:劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。 但基于兼职情况的不同,兼职是否属于工伤应分情况予以区分: 根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关
若是在校学生利用课余时间兼职的,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,兼职受伤的,不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同,兼职是否属于工伤应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳
劳动者在兼职时受伤,如果是因工作原因导致的,一般算工伤。如果与工作原因无关的,则不算工伤。一般劳动者符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,就应当认定为工伤。
兼职受伤算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,
大学生在兼职期间受伤的,一般不能算工伤,因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,大学生在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,不是属于受劳动法调整和保护的劳动者,不能认定为劳动关系的,自然无法申请工伤认定。
大学生兼职期间受伤一般不算工伤,因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,大学生在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,不是属于受劳动法调整和保护的劳动者,不能认定为劳动关系的,自然无法申请工伤认定。
大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认定的主体为劳动者,通常认为在校大学生不具备劳动主体资格,没有形成长期稳定的劳动关系,所以大学生兼职期间受伤不能认定为工伤。
兼职受伤算工伤,可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了,在校学生如果利用业余时间,勤工俭学,则不视为建立劳动关系,也不能签订劳动合同。因此,用人单位与在校生不构成劳动关系,不受劳动合同法调整的约束,不享受工伤保险待遇。
员工操作失误受伤算工伤。在工伤认定中,如果是在工作时间工作场所因工作原因受伤的,应当认定为工伤,一般不考虑操作失误的情形;发生工伤,不管行为人有无失误,造成损害结果,就应认定为工伤。
大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认定的主体为劳动者,通常认为在校大学生不具备劳动主体资格,没有形成长期稳定的劳动关系,所以大学生兼职期间受伤不能认定为工伤。