更新时间:2021.11.02
工伤认定期限是三十日,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
以正式房地产买卖合同签订之前,买方一般先与发展商签订购房临时认购书。认购书虽然是临时的,但也具有法律效力。 以下认购书没有法律效力: (1)购房人起诉前未取得预售许可证的认购书。 (2)未满足合同应具备基本条款的认购书。
已取得商品房预售许可证明订立的房屋预售合同有效; 出卖人未取得商品房预售许可证明的与买受人订立的认购书无效,但在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效; 同时当事人必须具有书写能力、意思表示必须自愿真实;合同内容必须合法、符合法律规定
赔偿金收据要想有法律效力,应这样写:要点清收到的东西的种类、数量,绝对做到准确无误,不出差错。这是写好收条要做的第一项工作。
临时工签免责合同如果属于以下情形就是无效的:约定造成对方人身损害免责的情形;因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的情形。法律规定的其他无效情形等。
“临时工”,是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,但现在已经不复存在。2008年实施的《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式工来加以划分,您所说的“临时工”应属于非全日制用工。即便是非全日制用工,也应当与用人单位
临时工劳动合同具有的法律效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以根据需求签订劳动合同,且劳动者可以以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效的,不受法律承认和保护。
临时工是可以计算工龄的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有临时工的概念。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。日常生活中经常提的临时工,应该包括非