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年满十六周岁的不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须符合劳动法的相关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
与未满14周岁的女孩或男孩发生性关系,不论她他是否自愿,均视为强奸未成年少女少男罪;而已满14周岁以上的不在此列。只要她精神正常,不属于无民事行为能力人,双方自愿的,不构成强奸行为。
满了16岁,对方是自愿的不犯法。若和14岁以下女性发生性行为,不管是否自愿都构成强奸罪,是犯法的。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
单位收取押金,按照规定,单位行为违法,建议劳动者反映到劳动局解决,要求单位归还押金。《法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给
年满十六周岁的工作中并不属于童工,而是未成年工,单位招用未成年工一般不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。而用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定,对未成年罪犯适用刑罚,应当充分考虑是否有利于未成年罪犯的和矫正。对未成年罪犯量刑应当依照第六十一条的规定,并充分考虑未成年人实施
单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
满16周岁打人轻微打伤,不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁,打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四
16岁承担的法律责任,具体如下: 1、已满十六周岁的人犯罪,需要承担刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,要承担刑事责任; 3、已满十二周岁不