更新时间:2022.06.22
关于劳动合同备案,各地要求不一,基本上发达地区都没这要求,并且随着时间推移,这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了,但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法,如果你不放心,可以向当地劳动部门求证。但无论如何,你们HR的说法都是
劳动合同可以去人力社保局备案,但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,在双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位给劳动者缴纳社会保险的,一般需要先到劳动局进行劳动合同备案。
合同签约备案号是合同编号。开发商和买方在网签购房合同后,需要到房地产相关部门进行备案,并公布在网上,而网签时会自动生成合同编号,该编号就是备案号。
聘请方:____________有限公司(以下简称甲方) 应聘方:____________________(以下简称乙方) 为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营,甲方决
1、劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局),作为就业统计的依据。 2、劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。 3、劳动合同可以通过社保网查询,社保和公积
哪个单位会为了一个员工签劳动合同,解除劳动合同去劳动局备案呀
具有法律效力,备案与否,不影响合同效力...。
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
立案不是就留案底了。案底一般指某人过去有过犯罪行为的记录。该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而一个人是否犯罪,必须经人民法院审判后认定。因此,仅仅是被刑事立案的,不属于有案底,因为立案后,可以撤案,也可以不予起诉。只有被法院依法判刑了,才会
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合