更新时间:2022.03.18
湖北省的养老金调整方案为: 1、定额部分,每人每月增加37元。 2、挂钩调整部分,,每人每月按本人缴费年限,每满一年增加2元,不满1年的按1年计算。
施工中发生设计变更工程价款的调整需要承包人在工程设计变更确定后的14天内向发包人提出变更工程价款的申请,发包人在收到变更工程价款报告之日起14天应予以确认或提出协商意见,超期视为已调整。
1、农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代; 2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资; 3、实行月、周、日、小时工
不合法,随意调整工资结构属于单方变更合同约定,属于违约行为,根据相关法律规定,劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务,如果要变更合同内容,用人单位要与劳动者协商一致。
公司调岗降薪的,如果是公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活,从8月1日起,黑龙江调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时
施工中发生设计变更工程价款的调整需要承包人在工程设计变更确定后的14天内向发包人提出变更工程价款的申请,发包人在收到变更工程价款报告之日起14天应予以确认或提出协商意见,超期视为已调整。
如果劳动者单休,其日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷ 30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数是不一样的。
年休假算工资方法如下: (1)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; (2)对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 工资的构成有哪些 1、基础工资; 2、岗位工资或技能工资; 3、
做五休二的工资计算方式是按照日工资计算,也即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。做五休二是连续工作五天,再连续休息两天,可以选择从某一天开始工作,连休的两天不一定是周末两天。