更新时间:2022.06.18
我国劳动法和劳动合同法都规定了劳动者有休丧假的权利,即劳动者的直系亲属死亡时,劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。但是目前国家没有出台针对所有劳动者的丧假规定,一般情况下,丧假不得超过五天。用人单位需要根据路程远近适当预留劳动者花费在路途
我国劳动法和劳动合同法都规定了劳动者有休丧假的权利,即劳动者的直系亲属死亡时,劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。但是目前国家没有出台针对所有劳动者的丧假规定,一般情况下,丧假不得超过五天。用人单位需要根据路程远近适当预留劳动者花费在路途
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
劳动法关于调岗规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;其他。
劳动法对放假工资的规定是:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;双休日安排加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的二倍;法定节假日加班的,加班工资不低于平时工资的三倍。
劳动法关于辞职的规定是:劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内;或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单
关于新劳动法请病假规定如下:劳动法规定的病假最长能请二十四个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下;劳动者至少可以享受到的病假是三个月。
关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
在我国法律中没有规定陪产假,陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。
劳动法丧假方面的规定:员工结婚或直系亲属死亡时,可如果员工结婚时双方不在同一个地方工作,员工在其他地方的直系亲属死亡时需要到其他地方做葬礼,他们可以根据距离给予另一个距离,丧假一般不超过5天,用人单位应当依法支付劳动者在法定休假社会活动期间
员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;