更新时间:2022.03.26
劳动争议仲裁时效已过,劳动争议仲裁委员会不再受理;但存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的,仲裁时效期间可以延长。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中
劳动者没有过错的,搜集公司违反劳动合同法规定的证据,写好仲裁申请书,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体程序参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
申请劳动争议仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动仲裁案件中,申请人未在法定期间内缴纳费用,或者是在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等,将会按撤诉处理。同时当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
劳动者申请劳动仲裁不成功,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼,用人单位申请仲裁不成功的要看是一裁终裁还是别的,如果是一裁终裁就没有办法改变了,如果不是,则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。
当事人认为劳动仲裁结果不公的,可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》,劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁不受理,可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,然后向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
如果是仲裁委员会工作人员有徇私枉法或拖延不作为行为的,可向纪检监察部门或人民检察院投诉。但如果超过仲裁规定结束期限未作出裁决的,当事人可直接向人民法院起诉。