上市公司不按规定辞退员工怎么办？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

上市公司不按规定辞退员工可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不管上市公司还是小公司办理企业都应该遵守劳动法，劳动法是对劳动者和用人单位的保护，对双方不但有保护的作用，还起到制约双方的作用。

律师普法

公司主管辞退员工公司不承认怎么办
部门主管辞退员工公司不承认，员工可以收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离

2020.10.01 423
从上市公司辞退员工需要什么条件
公司裁员需满足下列条件：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他情形。

2020.09.27 163
工伤公司不按规定赔偿怎么办
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构

2020.07.26 241

专业问答

辞退员工不按规章制度走怎么办？
劳动者辞职需要提前30天告知单位，到期即可走人，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2023-06-09 15,340
公司辞退员工按底薪吗
用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

2023-08-14 15,340
末位淘汰制辞退员工应按公司规定办理吗？
企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分

2022-11-03 15,340
员工辞退公司要求不写辞退理由怎么办？
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动

2022-10-01 15,340

法律短视频

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公司即将上市被辞退股权怎么办
公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经

1,479 2022.04.17
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

3,238 2022.07.25
01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

3,850 2022.04.17