更新时间:2022.03.07
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受退休福利的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄
快到退休年龄公司不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者
达到法定退休年龄劳动合同终止,但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权的,则劳动合同可以不终止,可以继续履行。劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动合同自动终止,劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳
劳动者快到退休年龄,如果具有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等情形的,公司不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同。但可以依法过错性辞退劳动者。
不需要。到了法定退休年龄以后被解除劳动合同的公司是不需要赔偿的,其实,到法定退休年龄以后劳动合同本身就是自动终止的。劳动合同法第44条中,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的双方的劳动关系就自动终止了。此时,劳动者需要正常的办理离职和退休手
员工到达退休年龄可以解除劳动合同。员工到了退休年龄后公司会主动跟劳动者解除合同,劳动者依法办理手续就能够拿到退休金。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休
不是。我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。
员工到退休年龄劳动合同是终止。解除劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系存续期间,一方提出解除劳动合同的情形;劳动者达到法定退休年龄的,开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同自然终止。
到退休年龄解除劳动合同没有补偿。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。 而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
到法定退休年龄劳动合同终止而不是解除,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。