更新时间:2022.06.22
如果单位没有给职工参加生育保险的,休产假的工资由单位按照职工休假前的工资标准来发;如果参加了生育保险的,则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果休产假的职工已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果职工没有参加生
在劳动者休产假时,如果用人单位没有为其缴纳生育保险,工资按照其产假前的标准由单位发放;如果单位为其参保缴费的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向劳动者支付生育津贴。
休产假工资的发放分以下情况: 1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工
陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位
需要具体分析, 一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
连续工作时间大于一年的职工,可以享受带薪年休假。满一年不满十年的,年休假5天;满十年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。 除此之外,在法定节假日用人单位没有安排休假或者休假天数少于应休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休
连续工作时间大于一年的职工,可以享受带薪年休假。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
如果用人单位有交生育保险,产假期间用人单位无需向职工支付工资,而是由用人单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那
企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
孕妇休产假工资有以下两种方式计算: 1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支
孕妇休产假工资有以下两种方式计算: 1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付; 2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支
产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。不过用人单位已经依法缴纳生育保险费的,不需要支付产假工资,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。