劳动争议预防调解工作预案-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、组织体系及相关部门职责 2、建立预防在先的工作机制 1、做好源头牵制，畅通职工利益诉求表达渠道 2、完善各项规章制度 3、加强制度落实和业务培训 3、预案的实施范围及相应程序。

律师普法

企业如何预防劳动争议处理
企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

2020.10.26 86
怎么和工会调解劳动争议
工会进行劳动争议调解的流程：一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、劳动争议调解委员会调解

2020.09.29 161
法律工作人员可以参加劳动争议调解吗
法律工作者可以参加劳动争议。既可以作为当事人来参加争议，也可以作为当事人的代理人来参加争议。如果当事人依法申请仲裁的，可以聘请法律工作者来代理其参加仲裁活动。

2020.01.03 86

专业问答

企业怎样预防劳动争议
企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

2023-07-26 15,340
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期

2022-03-06 15,340
劳动争议调解应该做哪些准备工作
1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。 2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、

2022-04-07 15,340
劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些
《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议，应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。第

2021-12-24 15,340

法律短视频

00:48
预约离婚怎么预约
网上预约离婚，一般有登录当地的民政局官网进行预约，以及在支付宝是哪个进行预约这两种方法。预约离婚通常是指，要离婚的夫妻，得先填一个预约表，到预约时间后再正式办理。以支付宝为例。支付宝预约离婚的具体步骤如下： 1、打开支付宝：男女中的一方先

9,052 2022.04.17
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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

689 2022.04.17
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,534 2022.04.17

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