更新时间:2022.06.15
如果是三年的劳动合同,试用期应该不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月。
三年劳动合同的试用期是,不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。
三年的劳动合同试用期不得超过六个月。而劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同一年试用期不得超过二个月。法律明确规定了劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,具体期限由劳动者和用人单位协商确定。 当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。
三年劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期具体不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。