工伤赔偿中的赔偿金一般都是谁负责-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、工伤赔偿一般由劳动局和公司赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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律师普法

工伤事故赔偿谁负责
工伤事故赔偿由用人单位负责，工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的，用人单位只承担工伤赔偿责任。用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任，建立工伤保险制度的其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。《人身损害赔偿解释

2022.04.16 915
在工厂工伤赔偿谁负责？
劳务派遣员工受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2020.03.08 153
交通事故中伤残赔偿金谁来负责？
在对方车辆交强险限额内的由保险公司赔偿，超过部分由肇事方承担。交强险死亡伤残赔偿限额为110000元人民币。

2020.01.24 78

专业问答

工伤赔偿超过一个月赔偿谁负责
单位超过一个月申请工伤认定，那么申请认定之前的费用应该由单位承担。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2023-02-13 15,340
负责工伤赔偿的主体是谁
一、工伤负责的主体我国《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本

2022-06-29 15,340
向单位申请赔偿，超出工伤赔偿范围的一般是由谁负责呢
职工发生工伤，必须要首先经过工伤认定，没有认定的，不承认是工伤，工伤认定之后，可以由工伤保险部门报销医药费，治疗费，工伤期间的工资等等，单位没参加工伤保险的，由单位承担，现在的关键是，你是不是经过了工

2022-08-20 15,340
工程公司一死一伤谁负全责赔偿
三年以下有期徒刑或管制。你应该尽力进行民事赔偿，获得受害人家属的谅解，这样在量刑方面会从轻处罚。

2022-10-26 15,340

法律短视频

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工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

778 2022.06.01
00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

1,348 2022.04.17
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工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

957 2022.04.17