更新时间:2024.04.06
企业违法吊销营业执照的情形如下: 1、办理公司登记时虚报注册资本,取得公司登记,情节严重的; 2、公司破产、解散清算结束后,不申请办理注销登记的; 3、仿造、涂改、出租、出借、转让营业执照,情节严重的;等等。
企业合并的形式一般包括新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司,涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分,涉及到两个公司。
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退,那么是属于一种不合法的行为,必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。
根据法律规定,合伙企业解散的法定情形有: (一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 首先,一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。 其次,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;劳动者不能胜任原工作,可以调整
合伙企业有下列情形之一的,应当解散: (一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现; (六
合伙企业应该解散的情形:合伙期满,合伙人决定不再经营;约定的解散事由出现;全体合伙人决定解散;合伙人已不具备法定人数满三十天;合伙目的已经实现或者无法实现;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;其他原因。
有下列情形: 1.因劳动者存在过错解除劳动合同。 2.因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,解除劳动合同。 3.因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作解除劳
合伙企业破产注销的情形具体为合伙期限届满,合伙人决定不再经营,合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现,依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。
用人单位单方解除劳动合同的法定情形有:1.劳动者存在过错的解除:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
企业随便调岗不犯法,但是违法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 不同意调岗解除劳动合同是不可以的: 1、如果