未签订劳动合同可否向单位索赔-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以索赔，要求单位每月向其支付双倍的工资，从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。 2、法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订劳动合同能否认定用人单位的劳动关系
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的

2020.03.21 68
原劳动合同未到期.单位又要签订新的劳动合同
老合同到期不续签，单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包，若工作内容不变，有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。

2020.06.14 398
劳动合同到期后可以再单位签订劳动合同吗？
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.03.13 241

专业问答

用人单位未签订劳动合同，可否要求劳动者订立书面劳动合同
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关

2022-05-05 15,340
未签订劳动合同单位是否要向劳动者支付经济补偿金
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

2022-04-03 15,340
用人单位未及时签订劳动合同劳动者能否单方面解除劳动关系或者索赔
以用工满一个月未签合同违反法律强制性规定为由解除合同可以主张二倍工资和经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2022-02-13 15,340
单位能否以未签订劳动合同为由解除劳动合同
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

2022-03-15 15,340

法律短视频

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,288 2022.04.12
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,104 2022.04.17
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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

2,841 2022.04.15

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