员工主动离职是否要给补偿-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。 2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。

律师普法

员工主动提出辞职怎么给予补偿
员工主动提出辞职给予补偿如下： 1、如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿； 2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法

2022.08.09 219
十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能

2020.06.25 683
员工主动离职需要拿到什么补偿金?
员工主动离职的，一般没有补偿金。除非用人单位存在： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2020.01.16 165

专业问答

员工主动离职，公司是否有权要求经济补偿金，离职后能否主张经济补
要看你提出的离职理由,比如用人单位存在以下情况并以此为理由可以主张经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低

2022-01-18 15,340
员工要求离职员工是否应该给经济补偿金?
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。 2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被

2023-09-30 15,340
公司离职员工是否需要主动提离职
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

2023-05-29 15,340
员工主动离职, 单位是否主动支付赔偿金?
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）

2023-02-13 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,253 2021.03.24
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,522 2022.04.17
00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

7,143 2022.06.22

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