您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

中华人民共和国劳动争议调解处理条例

更新时间:2022.03.20

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。
相关专题推荐: 办理劳动争议调解案件
律师普法
  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释是劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳

    2022.04.12 1,443
  • 中华人民共和国人民币管理条例的意义
    中华人民共和国人民币管理条例的意义

    从事人民币设计,印制,发行,流通,回收的活动,应当遵守中华人民共和国人民币管理条例。

    2020.11.18 521
  • 中华人民共和国户口登记条例
    中华人民共和国户口登记条例

    中华人民共和国户口登记条例细则依据《中华人民共和国户口登记条例实施细则》的有关规定。

    2020.02.28 2,592
专业问答
  • 哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》

    1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    2023-09-15 15,340
  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对劳动纠纷诉讼时效的规定是什么

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动纠纷诉讼时效的规定是这样的: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因

    2022-03-08 15,340
  • 中华人民共和XXXX(调解)

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(调解)第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职

    2022-10-26 15,340
  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时间是多久

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或

    2022-03-06 15,340
法律短视频
  • 中华人民共和国的权利一切属于人民对吗 01:02
    中华人民共和国的权利一切属于人民对吗

    中华人民共和国的权利一切属于人民。 人民行使国家权力的机关,是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。 人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员

    3,591 2022.05.11
  • 新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于 01:04
    新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于

    新中国第一部宪法,中华人民共和国宪法诞生于1954年。1954年9月,第一届全国人民代表大会第一次会议在北京举行,大会的一个重大贡献是一致通过了《中华人民共和国宪法》,这是一部社会主义类型的宪法,体现了人民民主原则和社会主义原则,确定了中国

    11,878 2022.04.17
  • 中华人民共和国证券法应当依法将案件移送什么处理 00:56
    中华人民共和国证券法应当依法将案件移送什么处理

    中华人民共和国证券法,应当依法将案件移送司法机关处理。根据相关法律规定,国务院证券监督管理机构依法履行职责,发现证券违法行为涉嫌犯罪的,应当依法将案件移送司法机关处理;发现公职人员涉嫌职务违法或者职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理。对涉嫌

    3,883 2022.04.17
中华人民共和国劳动争议调解处理条例
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?