劳动争议案件的开庭时间

我国法律没有明确规定开庭的具体时间，但是法律规定了，当事人向法院递交起诉状后，法院应在7日内决定是否立案。法院会在立案之日起5日内，将起诉状副本送达被告，并给被告15日的答辩期。法院收到被告的答辩状后，会在5日内将答辩状发送给原告。 《民事

二审上诉多长时间开庭没有规定，法律只规定二审法院受理后的期限,民事案件三个月。而一审法院多长时间内要把案子移送给二审法院还真没有明确的规定。

劳动仲裁开庭时的过程是先由仲裁庭进行主持，查验各当事人的基本信息、确认到庭情况、宣读庭审纪律；然后告知各当事人享有的权利；再介绍基本案件情况，由当事人进行陈述和辩论、质证；最后仲裁庭及时调解或者作出裁决。

离婚法院受理案件后一般一个月左右会开庭审理。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。法院判决离婚的标准是夫妻感情破裂。

一审公诉案件，正常的审理期限是2个月，至迟不超过3个月。三种情况，经上一级法院批准，可以延长3个月。如果是简易程序审理的案件，法院受理后20日内审结。可能判处有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

刑事案件移交检察院后，一般会在3个月内起诉到法院开庭审理，案情复杂延长的话就有可能延长时间,但最多不应该超过12个月。

刑事案件开庭后多长时间出判决结果，须依据实际情况而定。如果是简单的程序，应当在受理后20日内审结；可能判处有期徒刑三年以上的，可以延长至一个半月。如果是普通程序，应在受理后两个月内判决，最迟不超过三个月。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定

劳动仲裁的开庭程序是： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩

劳动争议立案没有数额要求。用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生违法行为，就可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请，劳动者超过仲裁时效提

劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁庭审时间没有具体的规定，但仲裁审结期限有规定。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当

劳动争议调解委员会调解劳动争议未在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的

调解委员会调解劳动争议有时间限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过三十天。