更新时间:2021.11.02
怀孕期间被公司辞退,一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退,需要赔双倍。
怀孕公司若违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工怀孕了,存在过失性辞退情形的用人单位可以辞退,不需要赔偿。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。 其他情形不能辞退怀孕女职工,否则属于违法辞退,应当继续履行劳动合同或者
公司辞退怀孕员工补偿标准是: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金; 2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资; 3、工资和加班工资应一并发放。 我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工
怀孕了被公司辞退赔偿视情况而定,分析如下: 1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金; 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计
怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的,用人单位属于违法辞退,根据《劳动合同法》的规定,单位应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付两个月的工资,作为经济赔偿金。
用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,按照我国法律规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的,用人单位属于违法辞退,根据《劳动合同法》的规定,单位应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,支付双倍经济赔偿金。
一般女职工怀孕了公司是不能辞退的,但也分情况。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济
怀孕被公司辞退,如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的,则属于合法辞退,没有经济补偿金和赔偿金;如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,则属于非法解除劳动合同,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者
孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护,公司不得无故辞退孕妇,公司无故辞退孕妇,孕妇要求公司继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。具体如下:1、孕妇被公司无故辞退的,公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金;若公司属于正当理由辞退孕妇的,不需要进行