试用期可以随时辞退吗？-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。

律师普法

生效的试用期不到可以随时辞退吗
试用期不可以随时辞退，用人单位需要向劳动者说明理由。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。

2020.12.03 63
劳动法规定试用期可以随时辞职吗
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.11.17 120
试用期个人是不是可以随时辞职
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.03.31 94

专业问答

试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗
员工在试用期内不符合就业条件的，可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件，并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十

2022-01-05 15,340
公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2023-06-01 15,340
可以被随意辞退吗，试用期被辞退怎么办？
一、试用期可以被随意辞退吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严

2022-10-29 15,340
试用期内公司是否可以随时随意辞退员工?
1、不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。 2、实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。

2022-11-03 15,340

法律短视频

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

804 2022.05.21
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,133 2022.04.17

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