没有签劳动合同也要自动离职合法吗？-没签合同问题在线咨询-法师兄

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没有签劳动合同自动离职是合法，但是是需要提前三十天通知用人单位的。其实没有签订劳动合同是属于用人单位方面的一些过错，但是对于劳动者来说的话，依然是需要遵守离职的程序的。也没有签订劳动合同，也可以主张双倍的工资。

律师普法

没有签劳动合同，辞职合同也没有
如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果

2020.05.20 172
没有劳动合同签订自动离职的是不是合法
虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。

2022.08.11 289
主动提出辞职也没签劳动合同
没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要bai求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

2020.07.16 176

专业问答

未签劳动合同辞职也要提前说吗, 没签劳动合同
单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补偿未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳

2022-03-20 15,340
离职了也没签劳动合同能要求赔偿吗
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

2022-07-25 15,340
没有签劳动合同怎么自离劳动合同自离要多久
签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除。

2022-11-11 15,340
怀孕后劳动合同离职自动签劳动合同有效吗
怀孕后劳动合同到期的会自动顺延到法定情形消失为止，顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形

2022-11-11 15,340

法律短视频

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,709 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,715 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,346 2022.05.11

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