更新时间:2022.02.19
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同,在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款,而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的,一般没有效力。
劳动合同中的试用期的约定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同签了三年,试用期应该是不超过六个月。如果劳动合同签了一年以上不满三年,试用期应该是不超过二个月;如果签了三个月以上不满一年,试用期应该是不超过一个月。具体的期限由单位与劳动者协商确定。
试用期工资的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。
1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期; 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过30天; 3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三年以上劳动合同试用期不得超过六个月。按照相关法律的规定,劳动合同三年的试用期不得超过6个月,也就是说此时如果双方约定的试用期期限超过了6个月,则就是违法的。而在6个月之内,双方实际约定试用期的期限是多少,法律方面是没有做出干预的。
试用期为三个月,合同应该签三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。