更新时间:2022.12.18
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)
无法律效力的收养行为有: 1、收养关系当事人不具有相应民事行为能力的收养行为不具法律效力。 2、意思表示不真实的收养行为不具法律效力。 3、违背法律或者社会公共利益的收养行为不具法律效力。 4、违反收养基本原则的收养行为不具法律效力。 5、
工伤职工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。而鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。
无法律效力的收养行为有: 1、收养违反被收养人的真实意愿; 2、收养人没有向县级以上人民政府民政部门申请收养登记; 3、收养人不符合法律规定的收养条件。
商标侵权行为的诉讼程序进行的方式: 1、起诉。即商标权人向人民法院递交书面起诉状,并附相关证据; 2、受理。人民法院对符合要求的,应当予以受理; 3、审理。人民法院应当依法进行民事纠纷审理; 4、判决。
限制民事行为能力人独立实施纯获利益的民事法律行为具有法律效力。 根据《民法典》规定,八周岁以上的未成年人或不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认; 但是,可以独立实施
限制民事行为能力人订立的纯获益合同有效。法律规定,限制民事行为能力人可以独立实施纯获利益的民事法律行为。也就是说他们实施纯获利益的民事法律行为的,不需要经过代理人追认即有效。
无抚养能力的标准是身体缺陷不能工作或者精神缺陷,在这种情况下,当事人对于孩子的抚养无能为力,即无抚养能力。确实没有抚养子女能力,自己的生活困难的,法院不会强制要求其支付抚养费。
第一,采用书面协议明确显明股东和隐名投资者之间的权利义务关系。 第二,争取与其他股东以及公司签订书面协议,明确各方对股权代持的知悉和同意。 第三,积极参与公司管理,充分行使股东权利。 第四,关注显名股东持股情况,及时办理股权变更登记。
教师可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式来解决其与外界的纠纷。同时,教师作为一类特殊的职业群体,法律、法规和规章对其权利、义务及权益救济途径做了一些专门的规定。如果有关机构拒绝受理,或者受理后超出法定期限迟迟不作处理,则构成行政不作为,应当
中小股东可以通过以下措施和制度保护自己的权利: (1)可以查阅公司会计账簿。 (2)可以申请人民法院确认股东会、董事会决议无效,或申请撤销股东会、董事会决议。当股东会、董事会的召集程序,表决方式违反法律、行政法规规定或者公司章程,或者决议内
应这样保护孕妇罪犯的权益:如果孕妇的社会危险性小的,可以对其采取取保候审等强制措施,而不是采取逮捕等措施;以及对于审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑等方法。