更新时间:2021.11.02
公司辞退员工的合法流程: 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
需要经过以下程序和期限: 1、用人单位应当自事故发生之日起一个月内或者一年内申请工伤认定,工伤认定期限最长为60日; 2、劳动者自收到认定书之日起,认为构成残疾或者有护理需要的,可以在伤情稳定或者停工留薪期满时申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定
根据《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位在特定情形下可以解除劳动合同,或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。即使如此,法定情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位
员工被辞退不走可以报警处理。 1、用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。 用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同
员工被辞退不走,用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警。如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但在用人单位停留是违法的。
用人单位欠工资不给的,法律程序这样走:劳动者可以去劳动局投诉,劳动局会进行调查处理,将处理结果告知劳动者;如果对结果不满的,可以去申请劳动调解;调解不成的,可以去申请劳动仲裁,由仲裁委依法作出裁决。
劳动者在发生工伤事故后,需要怎么走维权途径,走哪些程序,大概需要多长时间等这些问题,是劳动者最关心的问题。在此律师告知您,如遭受工伤,需要走法律程序维权的话,分别需要经过如下程序和期限: 1、用人单位应自事故发生之日起一个月内,或者劳动者在
公务员辞退的程序是:应当向任免机关提出书面申请,任免机关应当自收到申请之日起30日内审查批准。如果公务员是领导人员的,辞去公职的申请,应当自收到申请之日起90日内审查批准,对于不予批准的,需要及时的告知当事人。
公司辞退员工的合法流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济
在我国离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种是诉讼方式离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 2.
一、协议离婚,协议离婚为行政方式,夫妻签订离婚协议,到婚姻登记机关办理。当事人离婚的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记申请时,应当持下列证件和证明: (一)、本人的户口簿、身份证。 (二)、本人的结婚证。 (三)、
如果返聘的退休员工开始领取基本养老金的,不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间发生劳动争议才能依法申请劳动仲裁,但该返聘退休员工不具备劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,法院应