产假期间辞职算工资吗？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

产假期间是有工资的。根据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，你产假期间的工资应该照常支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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律师普法

在职期间流产了，产假结束后辞职，这个产假有工资吗
在职期间流产了，产假结束后辞职，如果是履行了规定的提前三十天书面通知义务，则产假后辞职并不违法。有权得到产假期间的工资。

2020.07.11 156
产假期间员工能否辞职
休产假期间不想来上班，是可以提出辞职的。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。劳动者在产假期间是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020.02.28 1,804
产假期间合法辞职吗
在合同义务没有履行完的情况下，不合法。

2020.06.23 203

专业问答

女职工产假期间工资怎么算，在职职工产假期间，女职工产假假期多少天
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。产假执行细节：女职工产假分别按下列情况执行（上海

2022-05-06 15,340
辞职后工资算不算工资，假期算不算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

2022-08-22 15,340
女职工休产假期间工资怎么算, 产假期间的工资和绩效工资应该怎么算
劳动者休产假期间，由生育保险支付工资，如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的由用人单位支付工资。产假工资的标准为原工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按

2022-03-01 15,340
辞职期间算旷工吗
劳动者与辞职期间，也就是提交辞职申请后尚未离开用人单位，继续工作的的期间，其实还是在劳动者与用人单位保持劳动合同关系的期间，所以劳动者应该合法合规的干好劳动者在用人单位的最后一班岗。应该遵守用人单位的

2022-03-10 15,340

法律短视频

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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