员工有合法理由可以谎称工伤赔偿吗-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工谎称工伤肯定是不能得到赔偿的；对于工伤不管是在什么情况下被伤害到的，都需要先进行工伤认定，然后再进行工伤鉴定，这样才能得到工伤保险的赔偿，谎称的伤情只能由自己承担。

律师普法

无理由克扣员工工资合法吗
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。

2020.05.17 347
员工谎言公司可以开除吗
员工爱撒谎是属于个人性格问题,只要没有在工作中撒谎,没有对工作造成影响那么是不得以此辞退员工的。

2020.11.25 340
工伤赔偿私了协议员工可以反悔吗？
可以反悔。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。

2020.11.16 79

专业问答

无合法理由辞退员工按基本工资赔偿合法吗？
公司单方面辞退员工，需要按照一年一个月的平均工资进行赔偿。法律规定是平均工资，而不是基本工资。具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-10-09 15,340
合理理由向不合格的员工赔偿工资合理吗？
用工单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。

2022-10-27 15,340
工伤赔偿谎报如何处理
用人单位谎报工伤赔偿金涉嫌诈骗工伤保险基金。用人单位虚构费用项目，向社会保险经办机构谎报领取赔偿，涉嫌诈骗工伤保险基金。工伤职工切不可参与，并应当向人社局举报，避免承担相应法律责任。《工伤保险条例》第

2022-03-11 15,340
员工工伤我司可以理赔吗
应当申请工伤认定。工伤事故认定程序如下： 1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门应当

2022-06-25 15,340

法律短视频

01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,254 2021.04.25
01:09
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

787 2022.06.01
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,746 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐