企业员工工龄满9年裁员补偿金怎么算-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

工龄有9年因公司裁员而解除劳动合同的补偿金应该按照前12个月的平均工资计算，至于前12个月的平均工资，那应该用前12个月的工资总额除以12个月，就是每个月的平均工资。如果工龄有9年，实际上就能拿到9个月的工资作为补偿。

律师普法

工龄满5年补偿金计算
工龄满5年补偿金为六个月的工资标准。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工

2021.12.13 1,032
企业裁员员工有哪些补偿措施？
企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020.04.07 95
企业重组员工的经济补偿金怎么算?
1、企业重组员工的经济补偿标准：补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者不同意的

2021.01.27 153

专业问答

满60岁被企业裁员,是否有工龄补偿?1
没满60岁被企业裁员，有工龄补偿。满60岁被企业裁员，没有工龄补偿，应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员！让他正常退休不就完了吗！！下面的法律规定只限于适用(使用)《中

2022-10-05 15,340
不满退休年龄的企业员工有补偿吗
1、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 2、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的; （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

2023-05-22 15,340
在员工工作满十年的企业员工辞工怎么补偿
解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，工作一年支付一个月的，8-10各月。

2022-10-31 15,340
满10年工龄裁员补偿标准是什么
如果用人单位对满10年工龄的员工进行合法裁员的，应该向该员工支付10个月本人月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

2022-03-01 15,340

法律短视频

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,212 2021.04.25
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

726 2022.06.22
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,500 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐