劳动法规定55岁的工作员工有哪些规定-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》对55岁员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，具体情况应当严格按照法律规定来认定。

律师普法

劳动法对55岁以上人员的规定
如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。

2020.06.11 1,568
延长工作时间不受劳动法的规定有哪些
不受劳动法中延长工作时间限制的情形有： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情

2020.04.26 155
劳动法规定的工伤鉴定程序有哪些
劳动法规定的工伤鉴定: 1，向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请。 2，服务机构填写鉴定表。 3，伤病职工持鉴定表到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章。

2020.03.27 88

专业问答

员工旷工3天的劳动法规定,具体规定有哪些
《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。

2023-08-25 15,340
17岁算不算童工,劳动法规定,有哪些规定
17岁不算童工。未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。

2023-09-25 15,340
辅导工作办法第55条规定的股票有哪些
辅导机构认为达到辅导计划目标后可向派出机构报送“辅导工作总结报告”，提出辅导评估申请，派出机构应按规定出具“辅导监管报告”。

2022-09-28 15,340
2022年员工辞工劳动合同法有哪些规定
员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2022-11-10 15,340

法律短视频

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,192 2022.04.17
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,843 2022.04.15
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,298 2022.05.11

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