更新时间:2022.06.20
如果员工逾期不愿意签劳动合同的,企业不需要赔偿,但应及时通知员工与其终止劳动关系。在此之前还要书面催告员工及时与其签约。在催告后仍不签的情况下才可以依法终止劳动合同。
十年以上员工签劳动合同有效,员工在该用人单位连续工作满十年与用人单位协商一致的、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,可以订立无固定期限劳动合同。
1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。 根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方
员工合同到期,单位与员工续签合同,如果合同内容有比较大的变更需要协商一致,只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商,员工不同意变更内容,那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系,单位是需要支付员工
没有劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用