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法院依法审理劳动纠纷的程序是怎样的

更新时间:2022.10.20

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法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件:当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成合议庭;审核诉讼材料,调查收集必要的证据;通知当事人参加诉讼;开庭审理;法庭辩论;判决前调解;作出判决。但劳动争议案件适用仲裁前置,经过仲裁程序当事人才能向人民法院起诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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  • 劳动纠纷人民法院简易程序审理的条件
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    2020.04.24 294
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    2020.05.09 69
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    2020.10.11 363
专业问答
  • 债务纠纷法院的审理程序是如何的?

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    2022-05-18 15,340
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    法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件:当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成合议庭;审核诉讼材料,调查收集必要的证据;通知当事人参加诉讼;开庭审理;法

    2022-11-10 15,340
  • 同学遇到劳动纠纷,那劳动纠纷一审程序是怎么样的

    按照法律规定,如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 附:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定 第四十八条劳动者对本法第四十七条

    2022-06-26 15,340
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    民间借贷案件,自立案之日起三到六个月内审结,判决生效后,两年内可以申请法院强制执行。 《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 第一百六十三条人民法院在

    2022-08-03 15,340
法律短视频
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    解除劳动合同的合法程序是怎样的

    对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同

    944 2023.01.04
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    民间经济纠纷立案程序如下:债权人准备好起起诉状和相关证据材料到法院申请立案,起诉状应当列明原被告信息,诉讼请求、事实和理由。法院在立案前应当组织双方当事人进行调解,调解不成的,予以立案。当事人不愿意调解和不适宜调解的案件除外。民间经济纠纷大

    1,042 2022.04.17
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