国家规定试用期内员工可以放假走假吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

在试用期公司过年放假辞退员工不一定合法，如果单位发现试用期内的职员，并不满足录用的条件，是可以在不支付经济补偿金的前提之下，就将职员辞退的。离职手续办理时，但是需要将试用期内的工资下发给职员。

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试用期员工婚假的规定
由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。

2020.08.15 159
国家规定产假期间可以辞退员工吗
单位不可以辞退休产假的员工。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.02.27 110
试用期员工放假有工资么
有工资，根据同工同酬的规定，试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020.04.11 738

专业问答

试用期员工有陪产假吗，国家是如何规定的呢
关于试用期员工有陪产假吗的回答为男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加

2022-07-05 15,340
国家规定试用期员工要求休年假，用人单位能否可以解除
试用期职工被解雇可以保护自己的权利。试用期不得超过六个月，年假必须在用人单位连续工作一年，劳动者不得享受年假；试用期不得享受年假，但用人单位不得以劳动者申请年假为由单方面解除劳动合同；劳动者可以与用人

2021-12-30 15,340
国家规定医疗期内的病假和放假会扣工资吗
法定节假日不扣除工人的病假工资。法定节假日在病假期间，法定节假日工资不单独结算，按正常病假工资结算。病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80人％。工资应当以法定货币支付，不得以实物和

2021-12-30 15,340
国家法定节假日内可以辞退员工吗
用人单位辞退员工与国家法定节假日没有联系，只要用人单位的辞退行为是合法的，就可以。《劳动合同法》第39条、第40条明确规定了：公司单方解除劳动合同有六种情形，公司无过失性辞退员工有三种情形。公司如果被

2022-10-16 15,340

法律短视频

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

7,030 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,400 2022.04.15
01:07
2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

3,447 2021.04.25