更新时间:2022.05.27
《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《劳动合同法》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同,才可以最长约定六个月的试用期。
劳动合同中关于试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
存在以下两方面的权利转移问题: 1、从债务的转移。债务加入与债务转移均为债务承担形式,其主要区别在于务人是否仍对原责务承担责任,债务加入不免除债务人的责任,其相对债务转移而言,第三人的风险较低。 2、原债务的担保问题。债务加入并不对债的本身
债务加入存在以下两个权利转移问题: 1、债务转移。债务加入和债务转移都是债务承担的形式。主要区别在于债务人是否仍对原债务承担责任。债务加入不免除债务人的责任。与债务转移相比,第三方风险较低; 2、原债务的担保。债务加入不影响债务本身,债务人
签订房屋租赁合同时应当注意以下事项: 1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。 2、住房具体情况住房的具体位置。 3、住房用途。 4、租赁期限。 5、房租及支付方式住房租金。 6、住房
试用期3天没工资不正常。具体如下: 1、如果签订了劳动合同,应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同,用人单位涉嫌违法,劳动者可以申请劳动仲裁,赔偿双倍工资; 2、试用期是包括在了劳动合同内,自劳动者劳动当日起,开始计算工资,若
最多相差百分之二十。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。
正式入职日期不包括试用期,试用期满后劳动者符合录用条件的转正。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、若预售商品房未付清房款,在转让是应先征得开发商同意。 二、已付清预售商品房总价款的,购房者可以与新购房者订立转让合同并以书面形式通知开发商; 三、转让合同双方应在转让合同生效后前往房地产交易管理机构办理转让合同登记备案手续,这样做主要是
一、对符合退休(退职)条件的职工,用人单位应及时为其办理退休(退职)手续。 二、对符合退休(退职)条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,该职工仍属用人单位职工,应与其他职工享有同等待遇
劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。由此可见,试用期约定并不是法定义务,劳动者与