劳动争议调解需要见证人吗-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议调解不需要见证人法律没有规定需要劳动争议调解见证人，只需要经过双方当事人陈述事实，并达成协议的调解协议书，双方当事人以及调解员签名并加盖组织印章后就可生效。

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律师普法

劳动争议要去法院调解吗
法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理

2020.12.03 94
劳动争议的调解属于行政调解吗
劳动争议的调解不属于行政调解。劳动争议的调解主体为用人单位与劳动者，行政调解是涉及相对人和有关政府之间的制度。当事人之间存在劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2020.03.06 132
劳动争议要先调解才能胜诉吗？
劳动争议不是必须先调解，调解不是劳动仲裁的必经程序。劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，劳动者才可以向人民法院起诉。劳动仲裁才是劳动争议诉讼的前置条件。

2020.07.13 51

专业问答

企业需要调解吗劳动者争议处理劳动争议的方
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成

2022-11-02 15,340
2022年劳动争议法院需要调解吗
人民法院能够对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；而当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿

2022-11-12 15,340
劳动争议调解委员会调解需要双方自愿吗
自愿原则，是指调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括以下几个方面

2022-03-12 15,340
劳动争议调解程序是怎样的, 劳动争议调解需要经过哪些步骤进行调解
劳动争议调解程序具体如下：一、申请与受理劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考

2022-03-06 15,340

法律短视频

01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,509 2022.04.17
01:07
遗嘱见证人需要什么条件
根据《继承法》相关的规定，遗嘱见证人应该具备以下条件： 1、遗嘱见证人应该是具有完全民事行为能力的成年人。如果遗嘱的见证人，在遗嘱人立遗嘱时，是具有完全民事行为能力的，但之后因其他原因丧失了行为能力，此种情况下不会影响该遗嘱见证的法律效力

1,491 2022.04.17
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,270 2022.05.11

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