更新时间:2022.08.01
(一)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (二)公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (三)因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
被劝退一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同,即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限,以工作年限每满一年支付一个
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳
只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当给予赔偿。根据法律规定,只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重
被公司辞退并非一定可以获得赔偿,需要具体分析被辞退的原因。根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职,营私舞弊,
用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 如果用人单位属于无故辞退员工的,劳动者可以主张赔偿。
劳动者在辞职期间被公司提前辞退,如果是因劳动者具有严重过错而予以辞退的,无赔偿;如果属于违法辞退的,有赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的;但如果是无过错性辞退的,只有经济补偿,即劳动者在公司每工作一年就补偿一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工
(1)若劳动者存在法定过错,即《中华人民国内共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形,即《中华人民国内共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意
只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当给予赔偿。根据法律规定,只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重
被公司辞退可以申请赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经