更新时间:2022.06.21
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以
新劳动合同法的司法解释内容包括:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院应当受理;劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力,一
“更新了以下内容:第四条,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书
1.不准未佩戴或不正确佩戴口罩进入医疗机构;2.不准未测量体温进入医疗机构;3.不准未查验健康码进入医疗机构;4.不准不询问流行病学史进入医疗机构;5.不准未设置发热门诊(哨点)的医疗机构接诊发热的首诊患者;6.不准虚报、瞒报、漏报发热患者
劳动合同的法定内容包括:公司与员工的名称或者姓名、住所等信息;劳动合同的期限;员工的工作地点、时间、内容和休息休假;劳动报酬;以及社会保险待遇等。
购房合同中不能有以下条款: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的条款; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的条款; (三)以合法形式掩盖非法目的的条款; (四)损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定的条款。
1.做大租赁供应市场,鼓励供应主体多元化,商住同权。 2.允许改建房屋用于租赁,允许将商业用房等按规定改建为租赁住房,土地使用年限和容积率不变。 3.对依法登记备案的住房租赁企业,机构和个人,必须落实税收优惠政策支持。
劳动合同法的出台主要是保障劳动者的合法权益,为劳动者维权提供了法律依据。而劳动合同法第四十条的内容主要是规定了用人单位的法定解除合同的条件,当劳动者因为患病或者是并非因为工伤而在医疗期满后不能从事原工作或者不能安排其他工作岗位;劳动者不能胜
房产税征收管理办法的内容: 1.房产税由产权所有人缴纳。 2.产权属于全民所有的,由经营管理的单位缴纳。 3.产权所有人、承典人不在房产所在地的,或者产权未确定及租典纠纷未解决的,由房产代管人或者使用人缴纳。
履行房产的赠与合同方式是需要到不动产登记部门办理不动产登记。赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的,应当办理有关手续。因为不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
新劳动法主动辞职赔偿: 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单
女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。